Brilio.net - Pakaian yang dipilih seseorang saat bekerja sering kali menjadi cerminan dari kepribadiannya. Di lingkungan kantor, pilihan outfit seperti hoodie atau dress dapat menggambarkan lebih dari sekadar gaya. Penelitian menunjukkan bahwa apa yang dikenakan seseorang bisa mencerminkan sikap, nilai, dan bahkan cara berpikir mereka.
Hoodie, yang sering diasosiasikan dengan suasana santai dan nyaman, bisa menunjukkan sifat yang lebih santai dan terbuka. Sementara itu, dress yang lebih formal dapat mencerminkan profesionalisme dan perhatian terhadap detail. Ini semua menunjukkan bahwa pilihan pakaian bukan hanya sekadar penampilan, melainkan juga bisa mengungkapkan banyak hal tentang diri seseorang.
BACA JUGA :
8 Beda gaya hidup anak magang VS karyawan tetap
Dalam dunia kerja yang semakin fleksibel, memahami makna di balik pilihan pakaian ini menjadi penting. Ketika kamu memilih untuk mengenakan hoodie atau dress, itu bisa jadi mencerminkan pandanganmu terhadap budaya kerja, interaksi sosial, atau bahkan tujuan karier.
Yuk ketahui lebih jauh tentang apa yang mungkin tersembunyi di balik pilihan outfit tersebut seperti brilio.net himpun dari berbagai sumber, Jumat (11/10).
1. Hoodie: kenyamanan dan kreativitas.
BACA JUGA :
Viral HRD bentak karyawan baru yang kepergok merokok di ruangan, berujung dengan permintaan maaf
foto: freepik.com
Hoodie sering kali dipilih oleh mereka yang mengutamakan kenyamanan. Pakaian ini memberikan kebebasan bergerak dan menambah rasa santai dalam bekerja. Menurut penelitian yang diterbitkan dalam Journal of Experimental Social Psychology, pakaian yang nyaman dapat meningkatkan kreativitas dan produktivitas. Ini menunjukkan bahwa karyawan yang memilih hoodie mungkin memiliki gaya berpikir yang lebih inovatif.
Orang yang memilih hoodie cenderung lebih terbuka dan ramah. Mereka mungkin lebih mudah bergaul dan menciptakan suasana kerja yang menyenangkan. Namun, pilihan hoodie juga bisa menunjukkan bahwa seseorang mungkin tidak ingin terjebak dalam norma-norma formalitas yang ketat. Karyawan ini mungkin memiliki pandangan bahwa hasil kerja lebih penting daripada penampilan. Sikap ini bisa menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif dan tidak tertekan.
2. Dress: profesionalisme dan keseriusan.
foto: freepik.com
Sebaliknya, karyawan yang memilih dress, terutama yang memiliki desain yang lebih formal, sering kali menunjukkan sikap profesional. Pakaian ini bisa menjadi indikator bahwa mereka menghargai citra diri dan ingin memberikan kesan yang baik. Sebuah studi dari Harvard Business Review menyatakan bahwa penampilan yang rapi dapat meningkatkan persepsi terhadap kompetensi dan kepercayaan diri.
Dress juga sering kali dihubungkan dengan perhatian terhadap detail. Mereka yang memilih dress cenderung memperhatikan bagaimana mereka dipersepsikan oleh orang lain. Penelitian menunjukkan bahwa orang yang peduli dengan penampilan lebih mungkin berhasil dalam karier mereka karena mereka terlihat lebih percaya diri dan dapat diandalkan.
Namun, penting untuk diingat bahwa memilih dress tidak selalu berarti seseorang terlalu serius. Banyak orang memilih dress dengan desain yang kreatif dan berwarna cerah untuk mengekspresikan kepribadian mereka. Ini menunjukkan bahwa meskipun mereka memilih penampilan yang lebih formal, mereka tetap ingin menunjukkan sisi pribadi mereka.
3. Menggabungkan keduanya: fleksibilitas dan adaptabilitas.
Beberapa karyawan mungkin memilih untuk menggabungkan elemen hoodie dan dress dalam penampilan mereka. Ini menunjukkan bahwa mereka memiliki fleksibilitas dan kemampuan untuk beradaptasi dengan berbagai situasi. Menurut Psychology Today, orang yang bisa berpindah antara gaya santai dan formal cenderung lebih mampu menyesuaikan diri dengan lingkungan sosial dan profesional.
Menggabungkan hoodie dengan elemen formal seperti blazer atau skirt dapat menciptakan kesan yang unik. Hal ini bisa mencerminkan kepribadian yang kreatif dan inovatif. Karyawan ini mungkin memiliki kemampuan untuk berpikir di luar kebiasaan dan menemukan solusi baru dalam pekerjaan mereka.
Ketika kamu melihat karyawan yang berani memadupadankan gaya ini, kamu mungkin berhadapan dengan individu yang percaya diri dan tidak takut untuk menunjukkan siapa mereka. Ini menciptakan lingkungan kerja yang lebih dinamis dan beragam, di mana setiap orang merasa nyaman untuk mengekspresikan diri mereka.
4. Memahami budaya perusahaan.
foto: freepik.com
Setiap perusahaan memiliki budaya yang berbeda, dan pilihan pakaian sering kali mencerminkan nilai-nilai tersebut. Di perusahaan yang lebih santai, hoodie mungkin lebih umum dan diterima. Sebaliknya, di perusahaan yang lebih tradisional, dress formal mungkin menjadi norma yang diharapkan.
Ketika kamu memilih pakaian untuk bekerja, penting untuk mempertimbangkan budaya perusahaan dan bagaimana pilihanmu dapat mempengaruhi persepsi orang lain. Pakaian yang kamu pilih bisa berfungsi sebagai alat komunikasi yang kuat. Ini bisa mengirimkan sinyal tentang bagaimana kamu melihat diri sendiri dan bagaimana kamu ingin dipersepsikan oleh orang lain.
Dengan memahami makna di balik pilihan pakaian, kamu dapat membuat keputusan yang lebih bijaksana tentang bagaimana mengekspresikan diri di lingkungan kerja.
5. Keterkaitan dengan kepribadian.
Pakaian yang dikenakan seseorang dapat mencerminkan berbagai aspek kepribadian mereka. Orang yang memilih hoodie mungkin lebih santai, kreatif, dan terbuka terhadap perubahan. Di sisi lain, mereka yang memilih dress cenderung lebih serius, berorientasi pada tujuan, dan memiliki rasa percaya diri yang tinggi.
Dalam psikologi, konsep "dressing for success" sering kali dikaitkan dengan bagaimana pakaian dapat memengaruhi suasana hati dan cara berpikir. Karyawan yang mengenakan pakaian yang mereka sukai cenderung merasa lebih positif dan termotivasi.
Menyadari bahwa pilihan pakaian dapat mencerminkan kepribadian dan sikapmu adalah langkah pertama menuju pengembangan diri. Ketika kamu memahami bagaimana penampilan mempengaruhi cara orang lain melihatmu, kamu dapat membuat pilihan yang lebih sadar dalam memilih pakaian untuk bekerja.