Brilio.net - Di lingkungan kantor, memiliki kepercayaan dari rekan dan atasan adalah aset penting yang tidak selalu bisa dibeli dengan cepat. Mungkin kamu merasa bekerja seperti biasa, tetapi ada hal-hal kecil yang bisa jadi tanda bahwa kamu sebenarnya sudah berada di "inner circle" di tempat kerja. Kepercayaan ini seringkali datang secara perlahan dan nggak selalu disadari sejak awal.
Saat kamu berada di lingkaran kepercayaan, tanda-tandanya mungkin terlihat sepeleseperti ketika atasan mulai sering memintamu bergabung dalam diskusi tertentu atau saat rekan kerja berbagi informasi rahasia. Kepercayaan ini juga berarti mereka melihat kamu punya kemampuan, bisa diandalkan, dan nyaman diajak bekerja sama, baik untuk hal penting maupun percakapan santai.
BACA JUGA :
Nggak hanya game room, 8 fasilitas kantor keren yang ujung-ujungnya cuma jadi spot foto OOTD
Jika kamu merasa mulai diberi akses ke lebih banyak hal dan keterlibatanmu dalam tim semakin kuat, bisa jadi kamu sudah ada di posisi yang mereka percaya. Berikut brilio.net himpun dari berbagai sumber, Kamis (31/10) 11 tanda yang sering nggak disadari kalau kamu sudah menjadi bagian dari circle kepercayaan kantor.
1. Kamu dilibatkan dalam proyek-proyek khusus.
foto: freepik.com/rawpixel.com
BACA JUGA :
Agar komunikasi tetap nyambung, pahami 13 bahasa unik Gen Z yang sering digunakan di tempat kerja
Saat atasan atau rekan kerja mengajak kamu terlibat dalam proyek-proyek khusus yang tidak semua orang tahu, ini bisa jadi tanda kepercayaan besar. Biasanya proyek seperti ini sifatnya rahasia atau membutuhkan keterampilan khusus, dan melibatkanmu berarti kamu dianggap bisa menjaga rahasia dan memiliki kemampuan untuk menyelesaikan tugas dengan baik.
2. Kamu diundang dalam diskusi penting di luar jam kantor.
Ketika kamu sering diundang ke obrolan di luar jam kantor, seperti pertemuan makan siang atau pertemuan informal, ini berarti mereka merasa nyaman dan mempercayaimu. Diskusi penting sering terjadi di luar lingkungan formal karena memberi ruang lebih bebas untuk bertukar pikiran. Kehadiranmu menunjukkan kalau mereka merasa kamu dapat diandalkan dan bisa berkontribusi dalam diskusi strategis.
3. Rekan kerja mulai curhat masalah pribadi atau karier.
Saat teman kerja mulai berbagi cerita pribadi atau berbicara tentang rencana karier, ini tanda bahwa mereka nyaman dan mempercayaimu. Menceritakan masalah pribadi atau harapan karier butuh keberanian, dan ini berarti kamu dianggap teman yang bisa diandalkan. Mereka percaya bahwa kamu bisa menyimpan cerita mereka dengan baik dan memberi dukungan yang tulus.
4. Kamu sering dimintai pendapat untuk keputusan penting.
foto: freepik.com/pressfoto
Kamu mungkin nggak menyadarinya, tapi ketika atasan atau kolega mulai meminta pendapatmu dalam pengambilan keputusan penting, ini menunjukkan kamu dianggap sebagai orang yang bijak dan berpandangan luas. Hal ini bukan cuma masalah memberi masukan, tapi menunjukkan bahwa pendapat kamu dihargai dan berpotensi memengaruhi arah tim atau perusahaan.
5. Kamu punya akses pada informasi internal yang tidak dibagi ke semua orang.
Ketika kamu mulai mendapat informasi tentang strategi perusahaan atau rencana jangka panjang yang hanya diketahui oleh segelintir orang, ini adalah tanda kuat. Akses ke informasi ini menunjukkan kalau mereka yakin kamu bisa dipercaya untuk menyimpan hal-hal yang mungkin masih dalam tahap perencanaan dan belum waktunya diumumkan ke publik.
6. Atasan sering mempercayakan tugas atau proyek tanpa banyak arahan.
Ketika atasan memberikan tugas atau proyek besar tanpa terlalu banyak instruksi, itu menunjukkan bahwa mereka percaya pada kemampuanmu untuk menyelesaikannya dengan baik. Mereka merasa kamu paham apa yang diharapkan dan bisa menjalankan proyek sesuai harapan, tanpa perlu diawasi setiap saat. Kepercayaan ini adalah tanda kamu dianggap kompeten dan dapat diandalkan.
7. Kamu dijadikan contoh atau mentor untuk rekan baru.
Jika kamu diminta menjadi mentor untuk pegawai baru atau dijadikan contoh di depan tim, itu artinya kamu dianggap punya nilai lebih dalam tim. Mereka melihat bahwa kamu bisa menjadi teladan yang baik, baik dalam sikap maupun kinerja, dan merasa bahwa pengalamanmu bisa membantu orang lain untuk berkembang.
8. Kamu mendapatkan umpan balik positif secara langsung.
Umpan balik positif secara langsung dari atasan atau kolega adalah tanda yang sangat jelas bahwa mereka menghargai apa yang kamu lakukan. Kepercayaan ini sering kali disampaikan secara langsung untuk memberi motivasi atau menunjukkan bahwa kontribusimu dihargai. Ini bisa berupa pujian dalam rapat, ucapan terima kasih, atau pengakuan atas kerja kerasmu.
9. Orang lain mulai mengandalkanmu sebagai sumber informasi.
Ketika rekan kerja mulai datang padamu untuk bertanya tentang informasi penting atau perkembangan terbaru, itu menunjukkan kamu dianggap sebagai orang yang tahu banyak. Mereka merasa kamu dapat memberikan informasi yang akurat dan terbaru, dan ini adalah bentuk kepercayaan yang tidak semua orang punya di kantor.
10. Kamu sering dipilih sebagai mediator atau penengah dalam konflik.
Dipilih sebagai penengah dalam konflik menunjukkan bahwa kamu dianggap netral dan adil. Kolega dan atasan melihatmu sebagai orang yang dapat menyelesaikan masalah tanpa berpihak, dan ini adalah tanda besar dari kepercayaan. Kemampuan untuk menjaga situasi tetap tenang dan solutif saat ada konflik menjadi nilai lebih yang sangat dihargai.
11. Kamu diikutsertakan dalam perencanaan strategis atau pengambilan keputusan besar.
Ketika kamu mulai diikutsertakan dalam rapat perencanaan atau diskusi strategis perusahaan, ini adalah tanda kepercayaan tingkat tinggi. Perusahaan menganggap bahwa kontribusimu bisa memengaruhi jalannya perusahaan di masa depan. Kehadiranmu dalam pengambilan keputusan besar menunjukkan bahwa kamu memiliki posisi penting dan dipercaya di kantor.