Brilio.net - Setiap peraturan atau kebijakan yang diterapkan di perusahaan kepada karyawannya, tentu memiliki tujuan untuk mendapatkan output yang baik. Umumnya, setiap perusahaan menerapkan kebijakan yang konservatif seperti tidak boleh bolos dan tidak boleh bekerja seenaknya.
Tapi ternyata, beberapa perusahaan di sejumlah negara, bahkan yang berkelas dunia, menerapkan peraturan-peraturan kerja yang unik. Peraturannya bahkan kerap bertolak belakang dengan aturan-aturan konvensional selama ini.
Berikut ada 8 perusahaan yang pernah mengeluarkan peraturan unik yang brilio.net himpun dari berbagai sumber, Jumat (13/5):
1. Perbolehkan membawa binatang peliharaan ke kantor.
BACA JUGA :
10 Pekerjaan ini paling unik sedunia, ada yang digaji Rp 10 juta/hari!
Sebuah perusahaan di China yang bergerak di bidang internet marketing memperbolehkan karyawannya untuk membawa peliharaan mereka ke kantor setiap hari.
Ide menarik tersebut digagas sendiri oleh pimpinan perusahaan, Zhao Congchong. Menurutnya cara itu sangat efektif untuk menurunkan tingkat stress karyawan dalam menghadapi tekanan kerja.
Para pegawainya pun tampak lebih santai saat berada di lingkungan kerja dan tidak tegang. Membawa binatang peliharaan terbukti juga meningkatkan hubungan antar rekan kerja yang sesama pecinta hewan.
2. Bebas memilih hari libur.
Perusahaan milik miliuner, Richard Branson punya cara khusus untuk menggembirakan karyawannya di Virgin Group. Di perusahaan bertaraf internasional itu, Branson mempersilakan karyawannya untuk bisa libur kapan saja. Mau sehari, dua hari, terserah berapa lamanya.
Tapi, mereka yang mendapatkan jatah liburan tak terbatas ini hanya untuk pegawai yang bekerja di kantor pusat Virgin di New York, London, Jenewa, atau Sydney.
3. Perbolehkan tidur siang.
BACA JUGA :
Salurkan hobi, PNS muda ini kini jadi buzzer terkenal, wow!
Selama puluhan tahun, bos sebuah pabrik yang memproduksi mainan dan produk elektronik di China memperbolehkan pegawainya untuk tidur di tempat kerja. Alasannya simpel, untuk memperbaiki produktivitas.
Selama 30 menit setiap harinya, karyawan di kawasan Guangdong tersebut dibiarkan terlelap di kursi masing-masing. Mengistirahatkan mata di tengah pekerjaan yang menumpuk adalah waktu yang sangat berharga bagi mereka.
Pemberian izin tidur siang bagi para pekerja merupakan bagian dari reformasi yang telah dilakukan beberapa tahun terakhir. Dan pabrik tersebut membuktikan efek baiknya yakni produktivitas yang semakin meningkat.
4. Mewajibkan kerja 3 hari seminggu.
Sejumlah perusahaan milik miliuner Meksiko Carlos Slim Helu, mewajibkan para karyawannya bekerja hanya 3 hari seminggu, namun para pegawainya itu harus bekerja 11 jam. Selain itu, salah satu orang terkaya versi majalah Forbes ini juga memperpanjang masa kerja sampai umur 70 atau 75 tahun.
Perubahan sistem kerja itu, diyakininya bukan hanya akan memperkuat kualitas hidup tapi juga berdampak positif bagi ekonomi dan pasar keuangan. Menurutnya, dengan tiga hari kerja, seseorang akan punya waktu lebih banyak untuk bersantai, untuk meningkatkan kualitas hidup. Perusahaan miliknya yang menerapkan aturannya itu adalah Telefonos de Mexico, Telcel dan America Mvil.
TONTON JUGA: Video kocak ungkap karakter bos kamu di kantor berdasarkan zodiak
5. Manjakan karyawan dengan berlibur bersama.
Nama Li Jinyuan mencuat setelah tercatat sebagai miliarder yang berada dalam daftar majalah Forbes. Pria itu adalah pendiri Tiens Group, sebuah kelompok usaha di bidang bioteknologi, manajemen kesehatan, e-commerce, hotel dan pariwisata.
Miliarder asal China ini dikenal sangat dekat dan selalu memanjakan para karyawannya. Menurutnya hal tersebut sebagai bagian dari tanggung jawab sebagai seorang pemimpin. Kebijakan memanjakan para karyawannya yang paling menghebohkan tahun ini adalah dengan mengajak sekitar 6.400 stafnya berlibur pada empat hari di Prancis.
Li Jinyuan telah memesan sekitar 140 hotel di Paris dan mengunjungi Louvre sehingga membuat jalanan di Cote DAzur sesak. Di sini Li Jinyuan memesan 4.760 kamar, dan 79 di antaranya berada di hotel bintang empat di Cannes dan Monako. Total, Li Jinyuan harus merogoh kocek hingga 33 juta Euro atau setara 499 miliar rupiah dan semuanya ditanggung oleh perusahaan.
6. Berikan hari libur untuk karyawan yang patah hati.
Kamu patah hati? Silakan ucapkan shitsuren kyuka! Maka kamu berhak mendapatkan cuti dari kantor! Ya, shitsuren kyuka itu artinya 'cuti patah hati'. Tapi hal itu tentu tidak berlaku di Indonesia. Karena hanya perusahaan Hime&Company yang berbasis di Jepang saja yang melakukan itu kepada karyawannya.
Menurut Miki Hiradate, CEO perusahaan marketing yang semua karyawannya wanita ini, cuti patah hati diberikan karena patah hati adalah sesuatu yang cukup serius. Menurut Miki, kalau orang bekerja dalam kondisi patah hati maka akan menambah buruk hasil pekerjaan dan mengganggu mood karyawan lainnya.
7. Mewajibkan bermain selama dua jam sehari.
American On Line (AOL) adalah sebuah perusahaan media massa multinasional Amerika. Di kantor yang berada di Negara Bagian California, Amerika Serikat ini ada peraturan mewajibkan karyawannya untuk bermain minimal dua jam sehari untuk membuat mereka rileks.
Di sana disediakan permainan lengkap mulai dari biliar, game online, bahkan yang mau pijat spa juga ada.
8. Manjakan karyawan dengan fasilitas beragam.
Google menyediakan transportasi gratis bagi para Googler (karyawan Google) yang tinggal di sekitar Mountain View, dekat dengan lokasi Googleplex (kantor Google). Google juga menyediakan fasilitas pangkas rambut gratis di kantor bagi para karyawannya yang sibuk.
Agar para Googler bisa benar-benar beristirahat di akhir pekan, Google juga menyediakan fasilitas laundry dan layanan dry cleaning di kantornya.
Di Googleplex, karyawan pun bisa bersantai sambil bermain ping pong, biliar, juga menyediakan perlengkapan video game.
Selain makan siang, sarapan dan makan malam pun selalu tersedia bagi karyawan. Googleplex juga dilengkapi dapur-dapur kecil yang menyediakan kopi, snack, dan minuman bagi para karyawan.