12 Budaya kerja ala startup yang kerap jadi incaran gen Z, suasana kerja seru tapi serius

Brilio.net - Belakangan ini, banyak anak muda yang baru lulus kuliah lebih tertarik buat mulai karier pertama mereka di startup. Berdasarkan data LinkedIn Workforce Report 2024, sekitar 65 persen Gen Z di Indonesia ngebet banget pengen kerja di startup. Mereka ngerasa startup punya suasana kerja yang lebih asyik dan kekinian dibanding kantor-kantor konvensional.

Nah, dari survei JobStreet di penghujung 2023 ketahuan kalau 72 persen pekerja Gen Z merasa budaya kerja startup tuh lebih cocok sama karakter mereka. Anak-anak muda ini suka banget sama sistem kerja yang nggak terlalu hirarkis, jadi bisa ngobrol santai sama bos atau atasan. Mereka juga tertarik sama peluang belajar yang bejibun dan kesempatan ngembangin diri yang lebih cepet di startup.

Kesuksesan startup unicorn Indonesia kayak Gojek, Tokopedia, sama Traveloka dalam bikin suasana kerja yang nyaman bikin tren ini makin kuat. Para pendiri startup lokal sekarang berlomba-lomba nyiptain budaya kerja yang enak, dimana karyawan bisa produktif tapi tetep happy. Prinsip "kerja serius, main juga serius" yang diterapin startup-startup ini sukses banget narik perhatian talenta-talenta muda berbakat.

Lantas budaya kerja seperti apa yang jadi incaran pekerja gen Z ini? Intip ulasan lengkapnya di bawah ini yang disadur brilio.net dari berbagai sumber, Selasa (22/10).

Budaya kerja ala startup yang kerap jadi incaran gen Z

foto: freepik.com/rawpixel.com

1. Dress code santai yang bikin nyaman

Nggak perlu ribet pakai baju formal setiap hari. Startup biasanya ngasih kebebasan buat karyawannya pakai baju casual yang penting tetep rapi dan sopan.

Celana jeans, kaos, hingga sneakers jadi pilihan andalan para startup people. Dengan berpakaian nyaman, karyawan jadi lebih rileks serta bisa fokus sama kerjaan tanpa merasa terkekang.

2. Layout kantor open space yang bikin komunikasi lancar

Setup kantor startup biasanya dirancang dengan konsep open space yang bikin semua orang gampang komunikasi. Nggak ada sekat-sekat tinggi atau ruangan tertutup yang bikin intimidasi. Bahkan CEO dan founder sering duduk bareng di area yang sama, jadi diskusi atau brainstorming bisa langsung tanpa perlu booking meeting room dulu.

3. Jam kerja fleksibel yang menghargai work-life balance

Prinsipnya bukan berapa lama di kantor, tapi seberapa efektif hasil kerjanya. Banyak startup yang nerapin flexible hours, dimana karyawan bisa mulai kerja antara jam 8-10 pagi lalu pulang setelah 8 jam kerja. Ada juga yang kasih opsi WFH beberapa hari dalam seminggu. Yang penting deadline tercapai dan komunikasi tetap jalan.

4. Kultur feedback yang terbuka dan positif

Di startup, ngasih dan nerima masukan tuh hal biasa yang dilakukan dengan santai. Nggak perlu tunggu yearly review buat tau performa kita gimana. Daily standup meeting atau weekly retrospective jadi ajang sharing progress serta saling kasih saran. Bahkan feedback ke atasan juga welcome, asalkan disampaikan dengan cara yang konstruktif.

5. Fasilitas kantor yang bikin betah

Startup paham banget kalau environment yang nyaman bikin produktivitas naik. Makanya mereka sering nyediain pantry lengkap dengan kopi dan snack gratis, ruang game buat refreshing, spot-spot foto instagramable, sampe tempat tidur siang. Fasilitas ini bukan cuma buat gaya-gayaan, tapi emang ngebantu karyawan buat recharge energy di sela-sela kerja.

6. Learning culture yang mendukung pertumbuhan

Belajar hal baru tuh hampir kayak kewajiban di startup. Ada budget khusus buat ikut course online, dateng ke workshop, atau conference. Sharing session antar tim juga rutin diadain biar semua bisa saling belajar. Bahkan banyak startup yang punya program rotation dimana karyawan bisa nyobain peran berbeda dalam periode tertentu.

7. Hierarki yang lebih flat dan accessible

Meeting sama CEO atau founder bukan hal yang wow banget di startup. Struktur organisasi yang lebih flat bikin komunikasi lebih gampang dan keputusan bisa diambil lebih cepet. Ide-ide baru welcome banget, nggak peduli itu dateng dari intern maupun senior. Yang penting idenya make sense dan bisa dieksekusi.

8. Program team bonding yang seru

Startup rajin banget bikin acara yang nyatuin tim, mulai dari weekly game night, monthly outing, sampe annual retreat. Tujuannya bukan cuma have fun, tapi juga nguatin chemistry tim. Acaranya juga variatif, dari yang simpel kayak makan bareng sampe yang challenging kayak outbound atau hackathon.

9. Sistem reward yang transparan

Pencapaian karyawan dihargai dengan jelas dan fair. Ada sistem poin atau level yang bisa dituker sama reward, bonus performance yang transparan, sampe opsi kepemilikan saham perusahaan. Kenaikan gaji maupun promosi juga punya kriteria yang clear, bukan berdasarkan senioritas ataupun favoritism.

10. Mindset problem solving yang proaktif

Di startup, nemu masalah tuh biasa. Yang nggak biasa adalah nunggu orang lain buat mecahin masalah itu. Karyawan diajarin buat proaktif nyari solusi lalu berani ngambil inisiatif. Kalo ada yang salah, fokusnya bukan nyari siapa yang salah tapi gimana cara benerin dan prevent supaya nggak kejadian lagi.

11. Meeting culture yang efektif

Meeting di startup biasanya singkat, padat, dan ada actionable items yang jelas. Stand up meeting pagi cuma 15 menit buat sync up kerjaan. Planning meeting fokus sama goals serta timeline. Retrospective meeting buat evaluasi apa yang bisa diperbaiki. Nggak ada meeting yang cuma buang-buang waktu.

12. Perayaan milestone yang bikin semangat

Setiap pencapaian, sekecil apapun, layak buat dirayain. Launch fitur baru? Pizza party! Dapet client besar? Team dinner! Mencapai target quarterly? Holiday party! Kultur kayak gini bikin karyawan ngerasa dihargai dan makin semangat buat achieve target selanjutnya.

Budaya kerja startup emang beda banget sama corporate konvensional. Tapi justru perbedaan ini yang bikin Gen Z tertarik. Mereka ngerasa bisa mengekspresikan diri dengan lebih bebas sambil tetep produktif sekaligus berkembang. Yang penting, di balik suasana santai ini, ada struktur dan sistem yang jelas yang mastiin semua target tercapai dengan baik.