Karakteristik etos kerja

pengertian dan karakteristik etos kerja © berbagai sumber

foto: unsplash.com

Etos kerja memiliki sejumlah karakteristik yang menjadi identitas dari makna etos kerja itu sendiri. Karakteristik dari etos kerja adalah sebagai berikut:

1. Keahlian Interpersonal
Keahlian interpersonal adalah segala aspek yang berkaitan dengan kemampuan pegawai untuk menjalin hubungan kerja dengan orang lain. Keahlian interpersonal meliputi kebiasaan, sikap, cara, penampilan, dan perilaku yang digunakan pegawai pada saat berada di sekitar orang lain.

2. Inisiatif
Inisiatif dapat memfasilitasi pegawai agar terdorong untuk lebih meningkatkan kinerjanya dan tidak langsung merasa puas dengan kinerja yang biasa.

3. Dapat diandalkan
Aspek ini berhubungan dengan adanya harapan terhadap kinerja pegawai dan menjadi suatu perjanjian implisit pegawai untuk melakukan beberapa fungsi pekerjaan.

Faktor-faktor etos kerja

pengertian dan karakteristik etos kerja © berbagai sumber

foto: Unsplash/Emma Dau

Anoraga mengatakan bahwa etos kerja dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu:

1. Faktor internal
Faktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam diri individu. Individu yang memiliki keteguhan pribadi diwujudkan dengan kemampuan dalam mengendalikan diri dan mampu mengembangkan kelemahan di dalam dirinya menjadi sebuah kekuatan. Faktor internal meliputi agama, pendidikan, motivasi, usia, dan jenis kelamin.

2. Faktor eksternal
Faktor eksternal adalah faktor yang berasal dari luar diri seseorang. Faktor ini akan memengaruhi bagaimana seseorang melaksanakan pekerjaannya sehingga berpengaruh pada etos kerjanya. Faktor eksternal meliputi budaya, sosial politik, kondisi lingkungan, dan struktur ekonomi.

Sumber: Rahayu. 2018. Hubungan Antara Konsep Diri Dengan Etos Kerja Anggota Resimen Mahasiswa (MENWA) Mahakarta Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Universitas Mercu Buana Yogyakarta.