Arti fleksibel dalam pekerjaan, pahami manfaat dan tips meningkatkan

Manfaat fleksibel dalam pekerjaan.

foto: freepik.com

Fleksibel dalam dunia kerja memiliki banyak manfaat baik bagi seorang pekerja atau karyawan dan juga bagi perusahaan. Secara umum, fleksibilitas dapat membantu seorang pekerja untuk mencapai keseimbangan kehidupan kerja (work life balance) secara maksimal dan mengarah pada peningkatan. Berikut ini manfaat umum dari fleksibel di tempat kerja.

1. Meningkatkan loyalitas.

Manfaat yang pertama, fleksibilitas kerja dapat meningkatkan loyalitas pekerja. Perusahaan yang memberikan fleksibilitas jam dan ruang kerja untuk mengerjakan tanggung jawab juga bisa membuat para pekerja merasa betah. Hal ini jelas langsung berdampak pada retensi. Tugas tak dianggap sebagai beban karena bisa dikerjakan dengan nyaman.

2. Meningkatkan produktivitas.

Dengan adanya dukungan teknologi dan kemapanan sistem informasi perusahaan, karyawan dapat bekerja dengan etos tinggi tanpa harus diliputi sistem kerja yang kaku.

3. Memudahkan adaptasi.

Menjadi pribadi yang fleksibel dalam pekerjaan memungkinkan seseorang untuk mampu menyesuaikan diri dengan perubahan. Misalnya, kamu tak akan kaget jika mendapat tugas yang berbeda dari biasanya, sehingga kamu pun akan mampu berpikir saat tiba-tiba harus pindah jalur karir.

4. Penghematan biaya overhead.

Sejak adanya kebijakan untuk Work From Home (WFH) sebagai solusi pandemi Covid19, banyak perusahaan yang jadi bisa melakukan penghematan biaya overhead. Biaya overhead adalah biaya yang tidak memiliki hubungan langsung dengan proses produksi seperti sewa kantor, listrik, internet, alat tulis, dan lain sebagainya. Hal ini juga menguntungkan pekerja yang tak perlu datang ke kantor sehingga terjebak macet dan memicu stres.

5. Mengurangi konflik internal.

Konsep ruang kerja yang fleksibel juga dapat mengurangi potensi konflik di kantor karena tindakan atau perilaku tidak esensial. Selain itu, berkurangnya kontak antar pekerja selain urusan pekerjaan yang dikerjakan dengan basis daring juga dapat mengurangi potensi gesekan konflik seperti yang terjadi di ruangan kantor.

Tips menerapkan cara kerja fleksibel.

foto: freepik.com

Bagi beberapa orang, memahami arti fleksibel saja tak cukup untuk bisa menerapkannya. Oleh karena itu, informasi ini menyertakan tips yang akan mempermudah upaya kamu.

1. Percaya diri.

Tips yang pertama yaitu rasa percaya diri. Hal ini dibutuhkan sebagai cara untuk berpikir tentang gambaran masa depan dan solusi dalam menghadapi masalah yang timbul. Selain itu, tips ini juga mendorong kamu menjadi lebih mudah beradaptasi dalam menghadapi situasi yang tak terduga.

2. Atasi keterbatasan.

Tips selanjutnya, atasi keterbatasan yang kamu miliki. Salah satu cara mengatasi keterbatasan dengan cara latihan. Jika kamu merasa tidak bisa, segera cari solusi untuk belajar atau mengikuti berbagai pelatihan yang dibutuhkan. Dengan begitu, keterbatasan yang kamu miliki justru akan berkembang menjadi sebuah keterampilan.

3. Bangun hubungan baik.

Relasi atau hubungan yang baik dalam dunia kerja akan membuat kamu lebih mudah menghadapi situasi tak terduga. Fleksibilitas ternyata tak hanya dipengaruhi dalam diri seseorang. Dengan begitu, tak hanya kamu saja yang berjuang, tapi juga ada orang di sekitar yang bisa diandalkan.

4. Tanamkan pikiran bahwa perubahan tidak dapat dihindari.

Tips terakhir, tanamkan pikiran bahwa perubahan tidak bisa dihindari, maka dari mulailah berpikir bahwa adanya perubahan justru menjadi pengalaman baru yang menarik dan bisa meningkatkan kemampuan, etos kerja, dan lainnya.